伙伴的培养直接影响阵容强度与职场挑战的推进效率。SSR品质的伙伴是优先培养对象,其中朱丽叶、文多娜、尹川、路子烟和李斯特的综合表现最为突出。朱丽叶作为攻击型角色,凭借腹黑和偷天换日技能,能造成高额伤害并沉默对手,是核心输出的首选。文多娜则擅长群体攻击,对防御力低的敌人有额外伤害加成,适合快速清场。尹川的控制能力极强,能叠加易伤效果并削弱敌方攻击力,为团队创造输出环境。路子烟和李斯特作为辅助,前者提升团队攻防属性,后者提供反伤盾与增益效果,是阵容稳定的保障。
SR伙伴中,齐浩天和海伦是性价比较高的选择。齐浩天能降低敌方暴击率并提升己方攻防,适合搭配输出型角色。海伦的气氛调和可提高团队暴击率,在爆发阵容中表现亮眼。若SSR伙伴获取有限,可优先培养这两名SR角色过渡。需注意,伙伴突破需要消耗对应碎片,重复获取的SSR伙伴应优先用于突破而非合成,以最大化战力提升。
推荐以1-2名输出为核心,搭配1名控制和2名辅助。例如朱丽叶+文多娜的双输出组合,配合尹川的易伤与路子烟的增益,能快速压制对手。若追求生存能力,可将李斯特替换为夏红,利用其治疗技能延长团队续航。前期资源有限时,建议集中培养1名SSR输出伙伴,避免资源分散导致战力不足。
伙伴获取主要通过菁英俱乐部召唤、碎片合成和任务奖励。新人卡池首次十连必得SSR,限时卡池则提供特定伙伴概率提升。碎片合成周期较长,建议优先集齐SSR碎片用于突破。每日挂机奖励和职场升级也能获取碎片,需定期领取。借好友的高战力伙伴可临时弥补自身阵容短板,但需注意亲密度要求。
培养伙伴时需关注技能联动与阵容适配性。攻击型伙伴应优先升级主动技能,控制型侧重效果命中,辅助型则需平衡生存与增益效果。技能书通过商城购买或活动获取,建议根据主力伙伴类型合理分配。后期可通过调整装备和技能搭配优化阵容,例如为朱丽叶配备暴击装以强化爆发,或为李斯特选择防御装提升生存能力。
通过稳定的碎片积累与技能强化,逐步构建高强度阵容以应对高阶职场挑战。