加点系统是角色培养的核心环节之一，其门槛主要体现在资源积累、角色定位理解以及长期规划三个方面。加点并非随意分配属性点即可，而是需要结合角色特性、战斗需求以及团队配合进行综合考量。资源积累是首要门槛，天赋点的获取与角色等级挂钩，而升级需要消耗大量经验值与时间，因此前期需合理分配有限的加点机会。不同角色的定位决定了加点方向，例如输出型角色优先力量或技巧，防御型角色侧重体质，辅助型则需平衡敏捷与技巧。
加点系统的另一门槛在于对战斗机制的深度理解。游戏中的命中、闪避、暴击等属性之间存在克制关系，例如高命中可抵消敌方闪避收益，而暴击效果依赖基础攻击力支撑。若盲目堆叠单一属性，可能导致实战效果失衡。纯输出型角色若忽视体质加点，可能在高压副本中被秒杀；而过度强化防御的坦克角色则可能因缺乏伤害沦为团队短板。加点需根据当前副本需求或PVP环境动态调整，而非固定模板。
随着游戏进度推进，高阶玩法对角色属性的要求会逐渐细化，例如部分副本需要特定抗性或debuff命中率。若前期加点过于分散，后期可能需要消耗重置道具或重新培养角色，造成资源浪费。建议在中期阶段明确主力角色的发展方向，优先将核心属性加至阈值，再逐步补足次要属性。部分稀有天赋点需要通过隐藏任务或高难度挑战获取，这也对玩家的操作与策略提出了更高要求。
团队协作需求进一步提高了加点门槛。在组队玩法中，角色的属性分配需与队友形成互补。当队伍中存在群体治疗型辅助时，坦克角色可适当减少体质加点，转而强化控制或仇恨能力；若队伍缺乏爆发输出，主C角色则需牺牲部分生存属性以提升伤害上限。这种协同性要求玩家不仅了解自身角色，还需熟悉队友的技能机制与属性倾向。
玩家需通过实战测试、资源管理以及团队沟通逐步优化方案，才能最大化角色潜力。
