解雇武将或士兵是优化资源分配和队伍配置的重要策略。解雇操作需要进入对应的界面，例如兵营或英雄展示界面，选择不再需要的单位后点击解雇按钮。系统会弹出确认窗口，要求玩家再次确认操作，以避免误删。需解雇后的单位将无法恢复，因此在执行前需谨慎评估其价值。如果目标武将是城市主宰或战斗队长，需先调整其职位才能解雇。部分解雇操作可能受到仓库空间或装备状态的影响，需提前清理冗余物品。
若武将携带装备，需先卸下所有装备才能执行解雇，否则系统会提示操作失败。仓库空间不足也会阻碍解雇流程，建议预留至少6个空位以存放解雇武将的装备。若遇到武将在狱中等异常提示，可尝试更换装备或重新登录游戏。部分情况下，攻打与角色等级相差5级内的副本后返回界面，可能解除异常状态。解雇士兵的逻辑类似，但需优先考虑兵种强度与资源消耗的平衡，避免因过度裁减导致战力下滑。
早期可解雇低阶武将或冗余兵种，为高阶单位腾出位置；后期则需综合评估武将技能、兵种适配性及觉醒潜力。解雇并非唯一选择，部分武将可通过觉醒或转职提升价值。若解雇后需重新招募同类单位，需计算时间与资源成本。游戏机制允许玩家通过特定副本或活动回收部分解雇损失，但整体仍以规划优先。
解雇系统的核心在于资源优化与战略取舍。玩家应定期审查队伍构成，移除贡献较低的成员，同时关注游戏内解雇规则的潜在变动。解雇操作虽简单，但需结合长期发展目标，避免因短期利益损害队伍成长性。合理利用解雇功能可显著提升资源利用率，但过度依赖可能导致阵容失衡，需在效率与稳定性间找到平衡点。
